12 апреля 2024 года
Развитие удаленной формы работы в пандемию, кадровый голод во многих отраслях, переход на электронный документооборот и т.д. – все эти новые процессы в последние годы прямо и опосредованно способствовали активному внесению изменений в отечественное трудовое право. 8 апреля обособленное подразделение «Зеленоград» Московской торгово-промышленной палаты и Государственная инспекция труда в городе Москве провели круглый стол на тему «Изменения в трудовом законодательстве: главное для бизнеса», на котором обсудили новые тренды 2024 года.
Представитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Погорелов сделал обзор актуальных изменений трудового законодательства. Он подробно остановился на особенностях комплексного подхода в обеспечении более эффективной и безопасной рабочей среды на предприятии, а также в доступной форме дал разъяснения о порядке проведения проверок бизнеса трудовой инспекцией в текущем году. Спикер указал на необходимость проверки имеющегося на предприятии комплекта внутренних локальных нормативных актов на соответствие актуальным требованиям. «Трудовой кодекс не содержит полного перечня локальных актов, которые нужно утвердить в организации, но есть обязательные документы, которые запрашиваются при проверке. Если не представить их, компанию оштрафуют», – подчеркнул он.
К основным изменениям трудового законодательства, по его словам, следует отнести увеличение МРОТ, изменения в воинском и миграционном учетах, правилах аттестации работников определенных отраслей. Также ожидаются нововведения в проведении медицинских осмотров. Спикер напомнил, что верхнюю границу призывного возраста повысили с 27 до 30 лет, увеличен предельный возраст пребывания граждан в запасе, пролонгирована отсрочка от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний до 30 лет. С 1 сентября 2024 года вводится усовершенствованная методика проведения специальной оценки условий труда с целью повышения качества и достоверности ее результатов, а также более эффективной защиты работников, имеющих вредные условия труда. «Третий год подряд действует мораторий на внеплановые проверки бизнеса. При этом, работники по-прежнему обращаются в трудовую инспекцию, пишут жалобы. Это основание для проверки». Новыми индикаторами риска также будут выявленные признаки выплаты зарплаты ниже МРОТ, сокращение отчислений в СФР при отсутствии кадровых изменений в компании. Спикер также информировал участников круглого стола об изменениях, касающихся привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, компенсационных и стимулирующих выплатах. Спикер подчеркнул, что Россия является социально-ориентированным государством, где трудовое право трактуется в пользу работника.
Заместитель руководителя Управления Федеральной службы государственной статистики по городу Москве и Московской области Александр Шаламов напомнил, что в нынешнем году специалистам по охране труда следует сдавать отчетность в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица по новым формам. Необходимо отправлять два отчета: 1-Т – условия труда и 7 – травматизм. Первичные статистические данные предоставляют юридические лица, средняя численность работников которых один и более человек, кроме осуществляющих такие виды экономической деятельности, как финансовая и страховая, деятельность по операциям с недвижимым имуществом, государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение, образование, деятельность домашних хозяйств как работодателей, недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств и т.д. Спикер особо подчеркнул, что в последние годы наблюдается снижение количества несчастных случаев и травматизма – прежде всего потому, что руководители бизнеса стали внимательнее относиться к охране труда. Возросло финансирование технико-технологических, санаторно-гигиенических мероприятий, приобретения спецодежды и спецобуви, средств индивидуальной защиты.
Начальник отдела организации профилактики производственного травматизма и профзаболеваний отдела Социального фонда России по городу Москве и Московской области Татьяна Михайлова дополнила приведенные данные по травматизму. По данным Фонда, число пострадавших на производстве в 2023 году составило 2 540 человек, из них более 70% вернулись к труду. Спикер отметила, что это хороший показатель.
В 2023 году получили возмещение 95% обратившихся за финансированием, сообщила она. Выделенные средства расходуются на СИЗ, лечебно-профилактическое питание, приобретение устройств и приборов для обеспечения безопасного ведения работ. Большой интерес у участников вызвало освещение вопросов, связанных с формированием страхового тарифа, расчетов суммы по ФОМП, условиях получения финансового обеспечения.
В рамках Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Фонд решает задачи по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору; обеспечению экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска и предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Главный врач городской поликлиники № 220 Департамента здравоохранения города Москвы Андрей Тяжельников поделился ожидаемыми изменениями в проведении медицинских осмотров. Срок действия Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» ограничен 1 апреля 2027 года. «Все изменения в проведении обязательных предварительных и периодических медосмотров будем рассматривать, как планируемые, так как новый порядок не утвержден, и Единая государственная информационная система здравоохранения (ЕГИСЗ), главной целью которой в конечном итоге является сделать медицину более качественной, доступной и прозрачной для всех граждан, пока не работает». К изменениям, предусмотренным новым порядком, следует отнести обязательное психиатрическое освидетельствование при обнаружении психических расстройств, указание номера медицинского страхового полиса только при оплате медосмотра за счет средств ОМС, подписание электронных направлений усиленной электронной подписью, при этом срок оформления заключения по результатам периодического осмотра будет составлять по новым правилам не более пяти дней.
О взаимодействии работодателя и иностранного гражданина, работников, имеющих дополнительные гарантии, в рамках последних изменений трудового законодательства рассказал начальник отдела по вопросам миграции Управления внутренних дел по Зеленоградскому административному округу ГУ МВД России по городу Москве Роман Попонов. «Если не хотите попасть на штраф или лишиться иностранных работников, вам придется напоминать им о сроках предоставления или получения документов, а иногда помогать их заполнять. Все из-за новых правил работы с иностранцами, которые должны уведомлять МВД о начале трудовой деятельности по специальной форме, а не просто предоставлять копию трудового договора или ГПД. Подать документы иностранец должен сам в течение двух месяцев лично, через Госуслуги или по почте. В противном случае патент аннулируют». Есть и другие серьезные нововведения.
В завершение встречи состоялся открытый разговор предпринимателей с ответственными представителями и экспертами в сфере трудового права, защиты интересов работников и работодателей.