Закрыть

Связаться с нами



Ирина Жуковская: «Культуру исполнения трудового законодательства РФ у руководителей нужно воспитывать»

var_export($_SERVER):
array (
  'SERVER_SOFTWARE' => 'Apache/2.4.6 (CentOS) OpenSSL/1.0.2k-fips mod_fcgid/2.3.9 PHP/5.4.16',
  'REQUEST_URI' => '/mneniya/irina-zhukovskaya-kulturu-ispolneniya-trudovogo-zakonodatelstva-rf-u-rukovoditelej-nuzhno-vospityvat/',
  'PATH' => '/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin',
  'SCRIPT_NAME' => '/index.php',
  'QUERY_STRING' => '',
  'REQUEST_METHOD' => 'GET',
  'SERVER_PROTOCOL' => 'HTTP/1.0',
  'GATEWAY_INTERFACE' => 'CGI/1.1',
  'REDIRECT_URL' => '/mneniya/irina-zhukovskaya-kulturu-ispolneniya-trudovogo-zakonodatelstva-rf-u-rukovoditelej-nuzhno-vospityvat/',
  'REMOTE_PORT' => '39934',
  'SCRIPT_FILENAME' => '/var/www/u0534395/data/www/mosgildia.ru/index.php',
  'SERVER_ADMIN' => 'webmaster@mosgildia.ru',
  'CONTEXT_DOCUMENT_ROOT' => '/var/www/u0534395/data/www/mosgildia.ru',
  'CONTEXT_PREFIX' => '',
  'REQUEST_SCHEME' => 'http',
  'DOCUMENT_ROOT' => '/var/www/u0534395/data/www/mosgildia.ru',
  'REMOTE_ADDR' => '3.226.241.176',
  'SERVER_PORT' => '80',
  'SERVER_ADDR' => '127.0.0.1',
  'SERVER_NAME' => 'mosgildia.ru',
  'SERVER_SIGNATURE' => '',
  'HTTP_ACCEPT_ENCODING' => 'br,gzip',
  'HTTP_IF_MODIFIED_SINCE' => 'Mon, 13 Jul 2020 02:44:28 GMT',
  'HTTP_ACCEPT_LANGUAGE' => 'en-US,en;q=0.5',
  'HTTP_ACCEPT' => 'text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,*/*;q=0.8',
  'HTTP_USER_AGENT' => 'CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)',
  'HTTP_CONNECTION' => 'close',
  'HTTP_X_FORWARDED_PORT' => '443',
  'HTTP_X_FORWARDED_PROTO' => 'https',
  'HTTP_HOST' => 'mosgildia.ru',
  'PERL5LIB' => '/usr/share/awstats/lib:/usr/share/awstats/plugins',
  'UNIQUE_ID' => 'X2Ub9qKbsGvQ4SBav@y@ggAAAAM',
  'HTTPS' => 'on',
  'REDIRECT_STATUS' => '200',
  'REDIRECT_PERL5LIB' => '/usr/share/awstats/lib:/usr/share/awstats/plugins',
  'REDIRECT_UNIQUE_ID' => 'X2Ub9qKbsGvQ4SBav@y@ggAAAAM',
  'REDIRECT_HTTPS' => 'on',
  'FCGI_ROLE' => 'RESPONDER',
  'PHP_SELF' => '/index.php',
  'REQUEST_TIME_FLOAT' => '1600461814.2408',
  'REQUEST_TIME' => '1600461814',
)

Казалось бы, трудовое законодательство нашей страны полностью регламентирует отношения между работником и работодателем. Но откуда тогда такое количество споров между ними, порой доходящих до настоящих сражений в судах? Все дело в том, что в трудовых отношениях, как ни в одних других, необычайно важно не только знание закона, но и неукоснительное его исполнение. Ведь за промахами в этой сфере идут не только моральные, материальные, репутационные, порой физические потери, но и сломанные судьбы людей.

Давайте зададим вопрос руководителю компании: «Ваш штатный сотрудник не вышел на работу и даже не предупредил никого о невыходе. При выяснении причины его отсутствия вы слышите в ответ от него: «Не хочу я больше работать в вашей компании, надоело, не нравитесь вы мне». Что вы можете сделать с данным сотрудником?» Ответ будет однозначен — ничего! Можно придумать много «пыток» для нерадивого работника, но по закону — ничего вы сделать не можете. Вы будете ставить в табеле бесконечное НН( невыясненная неявка) и хранить его трудовую книжку.

А вот сотрудник, даже не выйдя на работу, может написать заявление в контрольно-надзорные органы с жалобой на что-то, что ему не нравится на рабочем месте. И вам обеспечены бесконечные проверки, которые, зачастую, способны запросто угробить ваш бизнес.

Таким образом, единственный способ для руководителей компании, организации, предприятия любой формы собственности и сферы деятельности защитить себя – исполнение трудового законодательства: правильно и в полном объеме составленные документы по кадровому делопроизводству, защите персональных данных и охране труда.

Именно поэтому, воспитание у руководителей культуры соблюдения трудового законодательства России  стало одним из основных направлений деятельности  Комитета по труду и социальной политике, который недавно возобновил свою работу в МТПП.

Эксперты комитета планируют: наладить диалог  в этой сфере между предпринимателями, городскими властными структурами и общественными организациями; развивать систему образования и подготовки кадров для предприятий МСБ, способствовать дальнейшему развитию рынков труда, в том числе повышению качества предоставляемых услуг на рынке аудита в сфере трудового законодательства.

Мы собираемся вплотную, на деле, а не на словах, заняться внедрением профессиональных стандартов — сегодня эта тема более чем актуальна для скорейшего развития экономики как Москвы, так и страны в целом.  Наши эксперты будут проводить аудит кадрового делопроизводства (АКДП), с последующим восстановлением документации и исправлением нарушений, выявленных в входе проверки.

Также мы намерены: помогать разрабатывать и внедрять Систему управления охраной труда (СУОТ), проводить аудит охраны труда (АОТ), сопровождать и консультировать предприятия МСБ при переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО). Кроме того, комитет выступит организатором  семинаров, тренингов, круглых столов и конференций, главная цель которых — просвещение предпринимателей в области соблюдения трудового законодательства.

Ведь главное, о чем всем нам надо помнить: трудовые отношения — это прежде всего люди!

Ирина Жуковская

председатель Комитета по труду и социальной политике МТПП

Оставьте комментарий