Казалось бы, трудовое законодательство нашей страны полностью регламентирует отношения между работником и работодателем. Но откуда тогда такое количество споров между ними, порой доходящих до настоящих сражений в судах? Все дело в том, что в трудовых отношениях, как ни в одних других, необычайно важно не только знание закона, но и неукоснительное его исполнение. Ведь за промахами в этой сфере идут не только моральные, материальные, репутационные, порой физические потери, но и сломанные судьбы людей.
Давайте зададим вопрос руководителю компании: «Ваш штатный сотрудник не вышел на работу и даже не предупредил никого о невыходе. При выяснении причины его отсутствия вы слышите в ответ от него: «Не хочу я больше работать в вашей компании, надоело, не нравитесь вы мне». Что вы можете сделать с данным сотрудником?» Ответ будет однозначен — ничего! Можно придумать много «пыток» для нерадивого работника, но по закону — ничего вы сделать не можете. Вы будете ставить в табеле бесконечное НН( невыясненная неявка) и хранить его трудовую книжку.
А вот сотрудник, даже не выйдя на работу, может написать заявление в контрольно-надзорные органы с жалобой на что-то, что ему не нравится на рабочем месте. И вам обеспечены бесконечные проверки, которые, зачастую, способны запросто угробить ваш бизнес.
Таким образом, единственный способ для руководителей компании, организации, предприятия любой формы собственности и сферы деятельности защитить себя – исполнение трудового законодательства: правильно и в полном объеме составленные документы по кадровому делопроизводству, защите персональных данных и охране труда.
Именно поэтому, воспитание у руководителей культуры соблюдения трудового законодательства России стало одним из основных направлений деятельности Комитета по труду и социальной политике, который недавно возобновил свою работу в МТПП.
Эксперты комитета планируют: наладить диалог в этой сфере между предпринимателями, городскими властными структурами и общественными организациями; развивать систему образования и подготовки кадров для предприятий МСБ, способствовать дальнейшему развитию рынков труда, в том числе повышению качества предоставляемых услуг на рынке аудита в сфере трудового законодательства.
Мы собираемся вплотную, на деле, а не на словах, заняться внедрением профессиональных стандартов — сегодня эта тема более чем актуальна для скорейшего развития экономики как Москвы, так и страны в целом. Наши эксперты будут проводить аудит кадрового делопроизводства (АКДП), с последующим восстановлением документации и исправлением нарушений, выявленных в входе проверки.
Также мы намерены: помогать разрабатывать и внедрять Систему управления охраной труда (СУОТ), проводить аудит охраны труда (АОТ), сопровождать и консультировать предприятия МСБ при переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО). Кроме того, комитет выступит организатором семинаров, тренингов, круглых столов и конференций, главная цель которых — просвещение предпринимателей в области соблюдения трудового законодательства.
Ведь главное, о чем всем нам надо помнить: трудовые отношения — это прежде всего люди!
