6 декабря 2022
Что такое профессиональный стандарт «Бухгалтер», какие он содержит уровни квалификации и почему требует доработки и актуализации.
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 21.02.2019 г. № 103н. Он обязателен для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых компаний, банков и негосударственных пенсионных фондов. Для остальных организаций и рядовых бухгалтеров — по желанию.
Согласно этому профстандарту, у бухгалтеров есть четыре уровня квалификации – с пятого по восьмой, а именно:
- пятый уровень квалификации в обобщенных трудовых функциях закрепляет все этапы ведения бухгалтерского учета,
- шестой уровень квалификации предполагает комплекс работ по составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, умение составлять бухгалтерскую отчетность для организаций без филиалов и представительств,
- седьмой уровень квалификации расширяет полномочия до составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения,
- восьмой уровень квалификации усложняет задачи, добавляя составление и представление консолидированной отчетности для групп компаний, а также предписывает осуществлять оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
В целом, каждый уровень квалификации зависит от сложности работы: чем сложнее трудоемкость, тем требуемый уровень квалификации выше.
На практике – если работник повысил свою квалификацию, набрался опыта, получил дополнительные знания и наработал определенные навыки и уже работает на следующем уровне, он может обоснованно писать заявление на прибавку к зарплате.
Кроме того, в профстандарте имеются должности, определяемые характером задач: бухгалтер первой и второй категорий, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор.
Так, по профстандарту, бухгалтер первой и второй категории относится к пятому уровню и может не иметь опыта работы совсем. А восьмой уровень квалификации коммерческого директора, требует, как минимум, пятилетнего стажа в бухгалтерии и три года упорного труда на управляющей должности.
Однако, как показывает почти пятилетняя практика применения профессионального стандарта «Бухгалтер», он уже требует существенной доработки и актуализации, поскольку изначально не все параметры были детально продуманы. Например, до конца неясен и непонятен механизм оценки квалификации бухгалтера. Согласно нормативным документам, в теории организацией, наделенной полномочиями Совета по профессиональным квалификациям, является Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Ассоциация участников финансового рынка «Совет по развитию профессиональных квалификаций»» (СПКФР). Однако на практике, необходимость прохождения процедуры оценки квалификации в Центре оценки квалификации СПКФР осознали пока еще не все представители бухгалтерского сообщества – что, несомненно, требует большой разъяснительной работы.
