Восемь лет назад вышел Указ Президента России № 597, согласно которому с 1 января 2020 г. все российские предприятия, независимо от формы собственности и сферы деятельности, должны иметь в штате высококвалифицированных специалистов числом не менее трети от общего числа работников организации. С целью исполнения Указа введена в действие обширная нормативно-правовая база, регламентирующая работу по оценке квалификации граждан, разработано около 1300 профессиональных стандартов. И повсеместный переход на них – уже наше с вами настоящее.
Подтверждение получения знаний
Впервые за советский и постсоветский период Трудовой кодекс нашей страны объединили с Законом об образовании. Программы СПО и ВО составляются с учетом профессиональных стандартов. Восемь регионов участвуют в пилотном проекте, согласно которому уже в нынешнем году выпускники вместо государственного экзамена при защите диплома будут сдавать профильные экзамены в Центрах оценки квалификаций.
Только успешное прохождение этого экзамена и получение квалификационного свидетельства гарантирует выдачу диплома об образовании. Все логично: учиться и научиться – не одно и то же – и если студент пропустил образовательную программу мимо ушей, диплома он не получит. Если результаты «пилотов» признают успешными, через несколько лет это правило закрепят на законодательном уровне на территории всей России.
Подтверждение соответствия профстандарту
Уже с 1 июля 2016 г. российские предприятия не могут принимать на работу людей, чья квалификация не соответствует требованиям профстандарта по должности. Европейские страны работают по профстандартам уже давно – Великобритания около 80 лет, Канада и США – 50 лет.
Должностные инструкции, к которым мы так привыкли, на самом деле не являются федеральными документами. Все трудовые функции работника должны быть прописаны в его трудовом договоре. А уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, то есть квалификация сотрудника, должны подтверждаться только независимой оценкой, в соответствующих Центрах.
В том, чтобы пройти независимую оценку своей квалификации, с 2020 г. заинтересован каждый из нас.
Дело в том, что оклады по всем должностям станут напрямую зависеть от уровня подтвержденной квалификации. Более высококвалифицированные сотрудники смогут зарабатывать больше по сравнению с теми, кто не имеет подтверждения своей квалификации.
Кроме того, у сотрудника с квалификационным свидетельством будет масса других преимуществ: приоритетное право при трудоустройстве по открытой вакансии, включение в Федеральный реестр высококвалифицированных специалистов страны, что дает возможность для карьерного роста, сохранения на должности в случае сокращения численности персонала, и другие плюсы. Проходить независимую оценку и подтверждать уровень квалификации необходимо не реже, чем раз в три года.
Предприятие должно консолидировать усилия
Перейти на профстандарты силами только одной кадровой службы невозможно. Для этого необходимо объединить усилия всего предприятия. Только руководители отделов точно знают, чем занимаются их сотрудники. А если кто-либо «не дотягивает» до требований, пока еще есть возможность обучиться за счет предприятия – государство выделяет на это средства.
Предприятия и компании ждет большая работа: создание комиссии, утверждение Положения о порядке внедрения профстандартов, анализ штатного расписания на соответствие наименований должностей требованиям профстандартов и анализ трудовых договоров. И обязательно – оценка соответствия сотрудников профстандартам. Высокая квалификация каждого из нас должна быть подтверждена документально.
Рекомендую ознакомиться с реестром профстандартов. Они размещены на сайтах:
classinform.ru/profstandarty.html
profstandart.rosmintrud.ru